Pflegekräfte (w/m/d) für unser Hospiz 

Am Standort Güstrow entsteht unser stationäres Hospiz mit einer Kapazität von 10 Plätzen. Hier finden schwerstkranke und sterbende Menschen sowie ihre Angehörigen einen Ort, an dem Sie angepasst an ihre individuellen Bedürfnisse, eine professionelle und umfassende palliative Betreuung erfahren.

Zum Aufbau unseres Teams suchen wir befristet und in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung Pflegekräfte (w/m/d).

Ihr Aufgabengebiet

• Grundpflegerische Tätigkeiten unter Berücksichtigung der Ressourcen unserer Gäste
• Unterstützung bei der Tagesstruktur

Entwicklung des neuen Angebotes durch Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Gemeinsam mit dem gesamten Hospizteam gestalten Sie den Tagesablauf im Hospiz, dabei haben Sie ein offenes Ohr für die Bedürfnisse und Wünsche unserer Gäste und deren Angehörigen.

Ihr Profil

• 1- Jährige Ausbildung zum/zur Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in sowie mehrjährige Erfahrung in der Pflege erforderlich
• Identifikation mit dem Hospizgedanken und die Bereitschaft, sich auf die Situation von unheilbar kranken Menschen einzulassen sowie Gäste und deren Angehörigen zu begleiten
• Empathie und Teamgeist sowie Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Bereitschaft den diakonischen Gedanken und unser Leitbild zu tragen

Dafür stehen wir als Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen

• eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
  • in der Entgeltgruppe EG3 mit 2.613,61 € - 2.888,73 €  bzw. EG4 (mit => 18 Monaten Helferausbildung) mit 2.809,76 € - 3.105,52 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
  • zuzüglich diverser Zuschläge z. B. für die Arbeit (je Std.) an Samstagen 2,00 €, Sonntagen 6,50 € und Feiertagen 7,50 € – 9,50 €, Heiligabend 9,50 € (gültig ab 01.05.2024)
  • eine Prämie für das Einspringen in den Dienst von 60,00 € je übernommenem Dienst
  • Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
  • Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
• 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit, zusätzlich Urlaub für Nachtarbeit und geteilte Dienste
• eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
• moderne Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
• Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
• regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie

Ansprechpartner: Katja Voeske

Telefon: 03843 776 1043