Wohnbereichsleiter (w/m/d) in einer Besonderen Wohnform für Menschen mit einer psychischen Erkrankung 

Für die in den Ruhestand gehenden Stelleninhaberin suchen wir zum 01.01.2025 in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung (40 Std./Woche) einen Wohnbereichsleiter (w/m/d) in einer Besonderen Wohnform für Menschen mit einer psychischen Erkrankung.

Ihr Aufgabengebiet

• Leitung des Wohnbereiches und Durchführung der Personaleinsatzplanung
• Koordinierung der Arbeitsabläufe
• Fachlich anspruchsvolle Tätigkeit in der personenorientieren Begleitung
• Aktive Beteiligung und Steuerung bei Kundenanfragen und Aufnahmen
• Umsetzung und Evaluierung/ Auswertung der Teilhabeplanung (ITP)
• Förderung der Entwicklung eines Gemeinwesens mit dem Ziel der gesellschaftlichen Teilhabe
• Organisation und Dokumentation der Prozessabläufe und Organisationsstrukturen
• Netzwerkarbeit bei Vorhandensein von weiteren sozialen Dienstleistungen
• Loyale und kollegiale Zusammenarbeit mit allen am Betreuungsprozess beteiligten Personen
• Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Mitarbeit in Qualitätszirkeln
• selbstständige Kommunikation mit dem Leistungsträger

Ihr Profil

• Sie haben einen sozialpädagogischen oder vergleichbar qualifizierten Hochschulabschluss (Studium soziale Arbeit)
• bzw. einen Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger, Ergotherapeut, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger ggf. mit Zusatzqualifikationen in der Sozialpsychiatrie
• Erfahrungen im Bereich der Sozialpsychiatrie oder Behindertenhilfe wären wünschenswert
• Sie sind verantwortungsbewusst, haben soziale Kompetenz und führen kooperativ
• Sie besitzen Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten und sind Kritik- und Konfliktfähigkeit

Dafür stehen wir als Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen: 

• eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
  • in der Entgeltgruppe EG8 3.901,55 € – 4.312,23 € oder EG9 4.248,57 € - 4.695,79 € (abhängig von der Qualifikation, Werte gültig ab 01.10.2024)
  • Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
  • Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
• 30-33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit
• eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine große Auswahl moderner Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
• Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
• Dienstradleasing
• regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie

Ansprechpartner: Katja Voeske

Telefon: 03843 776 1043