Sozialarbeiter (w/m/d) 

In unserem Diakonie Hospiz Benedikt begleiten wir Menschen in ihrer letzten Lebensphase und bieten schwerkranken und sterbenden Gästen sowie ihren Angehörigen einen geschützten Ort, an dem Würde, Achtsamkeit und Zeit füreinander im Mittelpunkt stehen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Teilzeitbeschäftigung (30 Std./Woche) einen Sozialarbeiter (w/m/d).

Ihre Aufgaben

  • Erstkontakt mit Gästen und Angehörigen, sowie Bearbeitung der Aufnahmeanfragen
  • psychosoziale Beratung und Begleitung von Gästen und Angehörigen
  • Unterstützung bei der Klärung sozialrechtlicher Fragen und der entsprechenden Antragstellung
  • Organisation und Koordination weiterer Hilfs- und Unterstützungsangebote
  • Mitarbeit bei Veranstaltungen, z.B. Gedenkfeiern und Informationsveranstaltungen
  • Angehörigenarbeit und Trauerbegleitung
  • Teilnahme an Fallbesprechungen, Angehörigengesprächen und Teamrunden
  • fachgerechte Dokumentation und Mitarbeit an der Qualitätsentwicklung

Qualifikation & Erfahrungen

  • abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik (B.A./Diplom)
  • abgeschlossene Palliative Care-Weiterbildung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
  • idealerweise Zusatzqualifikation oder Erfahrung im Hospiz- und Palliativbereich oder in der Krisen- und Trauerbegleitung
  • gute Kenntnisse im Sozialrecht (SGB V, SGB XI, SGB XII etc.)
  • hohes Maß an Empathie, Wertschätzung und Belastbarkeit im Umgang mit schwerkranken Menschen und deren Angehörigen
  • Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit ebenso wie zur konstruktiven Mitarbeit im multiprofessionellen Team
  • Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Haltung zu Krankheit, Sterben, Tod und Trauer
  • sicherer Umgang mit gängiger Büro- und Dokumentationssoftware

Dafür stehen wir als Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen:

  • eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
    • in der Entgeltgruppe EG9 mit 4.461,00 € - 4.930,58 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
    • Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
    • Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigene Kindergeldberechtigung)
  • 30 -33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit
  • eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen
  • Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
  • Dienstradleasing
  • regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie

Ansprechpartner: Katja Voeske

Telefon: 03843 776 1043

Zurück Bewerben