Controller (w/m/d) 

Entscheiden Sie sich jetzt für einen der größten sozialen Arbeitgeber im mittleren Mecklenburg. Rund 1.100 Mitarbeiter sind in über 30 Diensten und Einrichtungen an 10 Standorten für die Menschen da, die Hilfe brauchen.

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Controlling suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt und in Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigung (40 Std./Woche) einen Controller (w/m/d).

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Durchführung eines systematischen Controllings inkl. Analysen zur Wirtschaftlichkeit und Effizienz von Einrichtungen vorrangig in den Rechtskreisen SGB IX, SGB XI und SGB XII
  • Unterstützen und Durchführung des operativen Controllings, z.B. Erstellung von Wirtschafts- und Budgetplänen mit Benchmarking sowie Vorbereitung von Entgeltverhandlungen vorrangig in den Rechtskreisen SGB IX, SGB XI und SGB XII
  • Aufbereitung aussagekräftiger Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung und Bereichsleitungen
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Leistungs- und Kostenträgern, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer)

Qualifikation & Erfahrungen

  • ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikationen oder Studienabschlüsse
  • Erfahrungen im Bereich Controlling, idealerweise im Sozialwesen
  • Eine hohe Zahlenaffinität und analytische Kompetenzen sowie Kenntnisse aus dem Bereich Controlling
  • Freude an der Entwicklung, Gestaltung sowie Implementierung neuer Prozesse sowie Spaß an der fachübergreifenden Zusammenarbeit
  • Ein hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Loyalität und die Bereitschaft, das diakonische Profil mitzugestalten

Dafür stehen wir als Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen:

  • eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V:
    • in der Entgeltgruppe EG9 mit 4.461,00 € - 4.930,58 € monatlich bei Vollzeitbeschäftigung (abhängig von der Berufserfahrung in der notwendigen Qualifikation)
    • Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November des laufenden und im Juni des Folgejahres
    • Kinderzuschlag mit 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigener Kindergeldberechtigung)
  • 30 - 33 Tage Grundurlaub abhängig von der Betriebszugehörigkeit zzgl. bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.
  • eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
  • Dienstradleasing
  • regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie

Ansprechpartner: Katja Voeske

Telefon: 03843 776 1043

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